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人才理念:

人才是我們第一財富 ｜ Talent is the first wealth

彩訊向來視人才為第一財富，高度重視對人的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)本著為公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作 績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。

• 新人培訓 ｜ New Employee Training Programs

  社會招聘人才培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都會安排參加線上直播入職培訓，一系列精心呈現(xiàn)的課程和課后考試將幫助到新同事迅速了解彩訊，獲得工作必須的知識，并建立在公司的第一筆人脈資源。

  雛鷹培訓 ｜ Fresh Graduate Training Programs

  雛鷹培訓：公司為應屆生員工提供的一個具有挑戰(zhàn)和成長的計劃，該計劃的目的是幫助應屆生快速融入公司企業(yè)文化，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質，完成從學生到職業(yè)人的身份轉變，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

• 優(yōu)才培養(yǎng) ｜ Talents Training Programs

  作為彩訊培養(yǎng)核心骨干人才而建立的長效培訓機制，凡在內部擔任基層管理崗、項目經理、面試官、內訓講師等工作的員工，均會進入優(yōu)才培養(yǎng)計劃，并定期進行相應技能的培訓，獲得更多的崗位實操訓練以及高層親自指導的輪崗訓練，為進一步拓寬職業(yè)生涯奠定基礎。

• 彩訊學院 ｜ Richinfo College

  公司的人才培養(yǎng)計劃旨在為企業(yè)搭建一個全方位、高效性的培訓體系，采取“內部培養(yǎng)為主、外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，2022年正式開設“彩訊學院”，匯集及融合內、外部資源，彩訊學院的師資力量涵蓋崗位專業(yè)技能、個人提升通用工作技能、最新技術知識、生活技能等領域。通過“我是講師”招募活動，公司加強了內部實踐的積累沉淀與有效傳承，打造學習型組織企業(yè)文化。通過與培訓機構合作，建立獎勵機制，激勵員工積極考取專業(yè)資質證書，提升員工的專業(yè)技能和市場軟競爭力。

• 發(fā)展空間 ｜ Development of space

  為每位職員提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（包括員工職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展通道、任職資格評定），為優(yōu)秀職員提供廣闊施展才華的空間；

  為每位職員提供完善的培訓體系（包括入職培訓、基礎培訓、崗位技能培訓、戶外拓展培訓、外派培訓等），為員工建立個性化的成長計劃；

  為每位優(yōu)秀的員工提供調薪和職位晉升的機會，公司已建立規(guī)范、科學的績效評估體系，業(yè)績優(yōu)秀的員工給予重點激勵。

雙通道的員工職業(yè)發(fā)展體系 ｜ Career Development System

彩訊員工可以根據(jù)自己的特長和興趣，選擇走管理的發(fā)展通道，也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認可和回報。

公司針對不同專業(yè)類別員工在不同職業(yè)發(fā)展等級上，都設計有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己努力和發(fā)展的方向。

• 管理序列
• 專員
• 主管
• 高級主管
• 經理
• 高級經理
• 總監(jiān)

• 專業(yè)序列
• 助理工程師
• 工程師
• 中級工程師
• 高級工程師
• 資深工程師
• 首席

(發(fā)展通道示意圖)